最近仕事に追われて派遣会社のお仕事チェックをしていない。
まあ6月末まで仕事が入っているし、失業保険をもらってみようかと思っているし、探すとしても7月スタートなので、活動はストップという事です。
そんな時に限って、お仕事紹介の電話がかかってくる(笑)
そんなもんですよね。
コーディネーター「otonosamasamaが希望するデーター集計のお仕事が入ってきたので、Webに掲載する前にご連絡しました。」
otonosamasama「ありがとうございます。」
コーディネーター「メールでお伝えしました通り、企業名は〇〇で、お時給は○○、勤務時間は○○で、お仕事内容はAccess、Excelを使ったデータ集計になります。VBAまで出来る方と聞いております。」
VBAまで使える人というのに、時給が安い・・・
otonosamasama「具体的に、データ集計と言うと、どんなお仕事なんですか?」
コーディネーター「売上の集計、代理店への手数料の集計等になりますね。」
otonosamasama「うーん、そうなんですね。以前にその企業で勤務した経験がありますので、○○とか、○○をやって、そういった業務と似たような感じなんですかね?」
コーディネーター「そうかもしれませんね。」
いやいや、事実を知りたいの。
実際の業務を知りたいのよ?わかる?
otonosamasama「実際、具体的な業務の内容を知りたくて。それで判断したいのですが。お顔合わせしないとわからないですか?」
コーディネーター「お顔合わせは勤務先の雰囲気などはわかると思いますよ。」
こいつ話通じないかも。
話を変えてみよう。
otonosamasama「そちらの企業はコロナ対策で時間差勤務とか、在宅などはございますか?」
コーディネーター「○○(企業名)はコロナ対策をかなりされていると伺っていますが、時間差勤務等は聞いておりません。」
otonosamasama「今回のお仕事は、どなたかの後任ですか?それとも新規の案件でしょうか?」
コーディネーター「それも聞いてないですね。引継ぎ等の情報がないので、新規と思われます。」
otonosamasama「うーん。詳細を確認してお仕事引き受けるか判断したいのですが・・・・」
コーディネーター「では前向きに検討という事ですか?」
otonosamasama「え?前向きというのは、これで進んでしまうと言う事ですか??」
コーディネーター「そうですね。お話し進めさせて頂きます。」
otonosamasama「いや、今のこの情報では、やるとの判断は出来ないのですが」
コーディネーター「ではエントリーしないという事ですか?」
なんだこいつ?話が通じてないよ!!
すげーめんどうくせー!!
otonosamasama「今頂いた情報では、お願いしますとは言えません。今回はじっくり探したいのです。希望の仕事がないなら、失業保険をもらおうかと思っています。」
この一言がキレポイントだったみたいで・・・
コーディネーター「失業保険をもらう、もらわないはわかりませんが、otonosamasamaさんがお仕事探しスタートした時に、ご希望のデータ集計のお仕事があるとは限りませんからね。レアな案件ですから。では、エントリーはナシで保留という事ですね。わかりました。」
だからよぉ、前向きに聞いてるじゃんよぉ。
話聞いてる?
私質問してるんだよ?
どんな仕事なの?
具体的には?
時間差勤務取り入れてますか?
この案件は新規ですか?だれかの後任ですか?
何一つ答えてなくて、エントリーしないのですね?では、さよなら!!って言ってるんでしょ?
なんだか疲れてしまいましたよ。
私は詳細を確認して判断したいのですがだめですか?
当たり前の事ではないのですか?
長期のお仕事で、3年も働くかもしれないのですよ?
きちんと確認しなくて、聞いてなかった!!知らなかった!!で、3年は辛いですよね?
ちなみにこの派遣会社、以前に「あ、その仕事は若い人じゃないとダメなんです」と言ってきた会社です(笑)
雇用機会均等法ってなんですか????
こんなご時世だから、仕事与えればなんでもやると思ってんのかしら?
人権ってなんですか?
久々腹が立ちましたよ。
はらたつのり。← 昭和
そういえば、Yahoo!ニュースだったかな?
090からはじまる番号はおじさんの証拠なの?(笑)
otonosamasamaもおじさんだ!!(笑)
おばさんじゃなくて、おじさん!!
いえーい。