派遣会社の多くが有給休暇は本年度支給分から消費って・・・
知ってました？？
いや、確実な話ではないんですよ。
調べても出てこないんです。
今の職場は派遣社員が４社も入っているんです。
ランチタイムですよ。
マ○○○○派遣社員「otonosamasamaの派遣会社は有給休暇は古いほうから消化されるの？？」
otonosamasama「え？普通そうじゃないの？知らない！！古いほうから消化されると思ってたよ！！」
マ○○○○派遣社員「営業に確認したら、今年付与された新しい分から消化されるんだって！！テ○○○○○○もそうだってよ」
otonosamasama「マジで！！私、有給休暇は必ず２年以内で消化してたから、知らなかった！！」
労働基準法では、どちらが先に消化されるべきか一切書いてないんですって。
だからどちらから消費されてもＯＫという事らしい。
各派遣会社の就業規則をネットで相当検索したが、何も書いてない。
出てこない！！
これが本当だったら、ひどいですね。
聞かされてない、知らないのに２年たつとなくなってしまう有給休暇。
ずるいやり方ですよね。
2019年4月1日から、10日以上の有給休暇が付与される全ての労働者に対し、毎年5日間有給をとらないといけなくなりました。
なので有給休暇を消化できないなんて、これからは少なくなるのかもしれませんが・・・・
以前は有給休暇をとりにくい職場なんてよくありましたよね。
派遣の担当「この職場では、お休みは原則とらないでください。お休みされると困ります」
こんなセリフよく聞きました。
え？
当たり前の権利として有給休暇もらってるのに・・・・・とらないでください？？
それはブラック企業だと思って、otonosamasamaは仕事を受けなかったですけどね。
そんな企業に真面目に働いて、当然の権利も使えず、もちろん有給休暇は現金化できない。
福利厚生しっかりしてますよ～！！って餌を目の前にちらつかせて、実際には食べれない。
詐欺ですね。
まあ派遣会社自体がもうブラックなんですけどね。
ここまでひどいと思わなかった。
有給休暇は、派遣会社が負担しなければいけない出費だから、極力使ってほしくないんですね。
無駄な出費なんですね。
社員の求人を探している人も、この点は注意して確認したほうがいいかもしれませんねぇ。
最近は、福利厚生について募集では良いように書いているけれど、いざ勤めたら・・・・・って企業多いですからね。
隠れブラック会社が多い様ですよ。
でも、派遣の有給休暇の件は確実な話ではないですよ。
otonosamasamaも派遣会社に確認したほうが良いと思いました。
今度営業担当が来たら聞いてみます。
どちらにせよ、有給休暇は計画的にですね。
