今回、いろいろあって１年半で会社をやめた訳ですが・・・
この会社やばい コンプライアンスも人権もなってない 内部通報制度へとお願いされました
この会社やばい コンプライアンスも人権もなってない ３カ月も経つのにこのまま何事もなかったように終わるの？
この会社やばい コンプライアンスも人権もなってない やっと事が動き始めた
この会社やばい コンプライアンスも人権もなってない 辞めさせられないと言い出した
この会社やばい コンプライアンスも人権もなってない 勝ち目のない勝負だった！だって愛人だもの
この会社やばい コンプライアンスも人権もなってない おばさまのＴさんヘルプラインに通報！！
この会社やばい コンプライアンスも人権もなってない どいつもこいつも
なんか疲れちゃって。
失業保険でももらってみようかなぁと考えてしまいました。
で、otonosamasamaは失業保険を１度ももらった事がありません。
この事を派遣仲間に言うと、びっくりされます。
みんなもらった事あるんですねー、知らなかったー、otonosamasamaがびっくりしました（笑）
今回は前回のお話しの続き。
仕事を辞めると決断してから失業保険についていろいろ調べてみましたよ。
otonosamasamaは、３年未満の契約期間満了の場合は給付制限がありだと思っていました。
いわゆる自己都合退職あつかいだと思ってました。
調べてみると、派遣社員の場合ほぼほぼ給付制限なしでもらえる様なんです。
マジでー！！
ちょいとうれしくなりましたよ。
また、前回のブログで書きましたが、２００９年の法改正により契約期間満了後１カ月の待期期間（派遣会社からの紹介待ち）は不要となりました。
ネットで調べると古い情報があふれていて、正しい最新の情報を得るのに時間がかかりましたよ。
たぶん大丈夫。
会社都合退職になるはずだ。
そうは思っても離職票をもらうまでなんだか心配。
届きましたー！！
離職票が届くまで会社を辞めてから３週間かかりました。
離職理由コード2Ｃ、給付制限なしです。
やったー！！
さて、喜んだのもつかの間（笑）
手続きについて調べていると・・・・
離職票が２枚ある場合、最新のものが適用となりますとある。
あ・・・・・
私、会社辞めてから２カ月弱の短期で働いているじゃん。
あれ？
雇用保険払ってるじゃん。
また離職票もらわなきゃならないじゃーん！！
短期の仕事って、会社都合なの？自己都合なの？？
またまた不安になりへこみましたよ（笑）
