以前友人に、お盆休みや年末年始の休暇に有給をつかえると聞いた。
彼女の派遣会社及び勤務先は、祝日は使えないが、祝日ではない日は有給休暇を消化できるそうだ。
確かに、年末年始で祝日なのは１日の元旦だけ。
先日、派遣会社の営業担当に聞いてみた。
otonosamasama「友人の派遣会社では、祝日ではないお盆や年末年始の休暇に有給休暇を使えるようなのですが、私は使う事はできますか？」
営業担当「実際の契約は、派遣先のカレンダー通りが休日となるので、使えないのですが。土曜日などでしたら、言ってくだされば充てることができます。」
マジで！！
つまり休日というのは、労働義務がない日。
休暇というのは、労働義務はあるけれども、労働者が申請する事によりとれるものという事らしい。
だから、カレンダー通りにも、からくりができるようだ。
otonosamasamaの場合、土日も勤務になる可能性があるという契約。
そして、お盆休みとなっている期間は、土日に挟まれている平日の部分のみ。
お盆休みの平日部分は、カレンダー通りだから使えない。
しかし、お盆休みではない、土曜日などに有給を使うことができるという事らしい。
有給休暇は派遣会社が派遣社員に払うもの。
だから派遣先の承認も必要ない。
派遣会社が労働義務のある日と処理すれば、そこに有給休暇を申請するという事のようだ。
ラッキー！！
いろいろ調べると、派遣会社や派遣の担当、勤務先によってだいぶ答えは違うようです。
派遣会社としては出来るけど、営業担当が（メンドクサイからとか）ダメと言ったらできなくなる。
なんじゃそりゃ。
ま、otonosamasamaは有給休暇は必ず使いきって終了する事にしている。
残したとしても、１～２ほどしか残さない。
だって、もったいない！！
otonosamasamaの友人で、２０年も同じ職場に派遣社員として勤めた人がいる。
２０年も勤めると、一年に有給休暇がMAX２０日出るそうだ。
そして彼女は真面目なので、使いきれない有給がたくさんあり、常に４０日は余っていて、使っても使っても減らないのだとか。
有給休暇の期限は２年ほどが普通で、毎年泣く泣く捨てているらしい。
信じられない。
休めない職場などあると聞くが、otonosamasamaはうまく休んでいる。
毎月休むと「この人毎月休んでる！！」と思われるので、２カ月に１回とか。
あとは健康診断とか、通院とか、家族が○○とか、やむ負えない理由をつけてうまく言う。
木金にひどい熱を出すとか（うそ）。
otonosamasamaは、１０月に新しい有給休暇が付与される。
あと５日。
お盆休みに２～3日消化しようと思う。
本当に、有給休暇は計画的に！！なのである。
