派遣の仕事

派遣社員は時給交渉すべき理由

投稿日:2019年1月28日 更新日:

otonosamasamaは、いつも1年経過したなど、節目の時に時給交渉を必ずしています。

交渉成立しない時もありますが、交渉がうまくいく事のほうが多いです。

去年も20円アップできました。

一人春闘ベア決着!!

 

2015年9月派遣法改正で3年しか同じ会社に居る事が出来なくなったわけですが、

3年しかいられないから時給交渉なんてできないと思ってしまってはいけないと思うんです。

3年しかいられないのは、私たちのせいではありません。

 

平成27年労働者派遣法改正法の概要

平成27年労働者派遣法改正法の概要にもあります。

均衡待遇の推進は、派遣社員が改善要求できる事なのです。

 

そもそも、社員と派遣社員の違いは以下の事とotonosamasamaは理解しています。

正社員・・・定年まで雇用される。指揮・命令にはほぼ逆らえない。

派遣社員・・・契約外の命令に従わなくて良い。業務内容等に対し改善要求が出来る。

正社員と派遣社員の賃金の違いは、上記の違いなんです。

 

派遣先では、社員の嫌がる仕事は派遣にやらせる・・・という事が当たり前になっているようですが。

契約外は従わない。

また、社員と同等の仕事をさせられているならば、ことさら賃金アップを要求すべき。

 

otonosamasamaは、そろそろ2年目。

今の会社は辞めようと思っていましたけれど。

時給交渉し、続けます。

交渉不成立なら、辞めるかも?

気持ちは半々ですが、一人暮らしになりますしね。

賃金アップ!!頑張ります!!

 

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